年终总结大会上，老板在PPT前慷慨激昂。

“今年工程进度喜人，质量全优！这离不开大家的共同努力！”

“为了体现公司的人文关怀，今年年终奖实行“****”！”

通知一出，总部办公室的几个部门传来欢呼声。

“哇！总部全员最新款手机！”

“还有三亚七日游！老板大气！”

视频连线的另一端，我们驻扎在西北工地的项目部，却是一片死寂。

被风吹眯了眼的老李看着屏幕，嘴唇干裂。

“**……咱们的呢？咱们也是最新款手机吗？”

“我答应给我儿子换个手机，都答应三年了……”

刚毕业的小刘看着自己冻满冻疮的手，眼里满是希冀。

“哪怕发点现金也好啊，我想给家里寄点钱修房子。”

屏幕上终于跳出了项目部的奖励。

项目部常年在一线辛苦了，考虑到实际工作需求，每人奖励高级加绒劳保手套一打！外加防风面罩一个！

……

脾气最爆的大壮一脚踹翻了旁边的水泥桶。

“去***劳保手套！”

“我们在零下二十度的地方干活，手都冻烂了，就值这一打手套？！”

“总部那些人天天吹空调喝咖啡，拿手机还去旅游？我们拿命换钱，就给这点破烂？”

手机震动，弹出一条私信，是老板发的。

老张啊，项目部都是粗人，发手机容易摔坏，也不实用。手套最实在，你们要理解公司的良苦用心，明年好好干，争取早日完工！

工棚里的气氛压抑到极点，甚至有汉子开始抹眼泪。

我死死捏着安全帽，深吸一口气。

“兄弟们，这活，咱们不干了！”

我迅速定了一张回总部的机票，直冲老板办公室。

总部办公室温暖如春，咖啡香气四溢。

财务、行政正围着老板，讨论着三亚旅游的攻略。

和我满身尘土、面容憔悴的样子截然不同。

见我进门，老板和吴总监脸上的笑瞬间收敛，嫌弃地捂了捂鼻子。

“张枫？怎么不打招呼就回来了？工地上离得开人吗？”

我压抑着愤怒，把那打劳保手套往办公桌上一扔，单刀直入：

“这就是你给兄弟们发的年终奖？”我盯着他的眼睛。

“我们在**滩吃沙子，睡板房，零下二十度手冻裂了还得接着干。”

“公司今年拿的鲁班奖，是谁在工地上熬了三个月搞出来的？”

老板眼皮都没抬一下。

“张枫，注意你的态度。”

“公司有公司的考量，资源有限，当然要优先向核心部门倾斜。”

一旁的吴总监冷笑一声。

“就是，老张，做人要知足。”

“你们在那种山沟沟里，发手机有信号吗？发旅游你们走得开吗？”

他伸出胖手指了指那打手套。

“这手套多实用，加绒加厚的，公司特意采购的，一片心意让你们糟蹋成这样。”

“心意？”

我看着他那副嘴脸，怒极反笑。

“今年项目部优化施工方案，光钢筋损耗就降低了5%，给你们省了八百万！”

“八百万够买多少手套？够养多少你们这样的‘老爷’？”

老板端起茶杯抿了一口，语气平静。

“**，账不是这么算的，总部运营成本高，人员开支大，吴总监他们****商关系也很辛苦，这都是隐性成本。”

“你们在一线是苦，但这也是锻炼队伍嘛，要有大局观，不能只盯着自己那一亩三分地。”

又是大局观。

去年台风天抢工期，兄弟们泡在齐腰深的水里加固基坑，我申请给每人发五百块津贴。

老板也是这么说的：“要有大局观，公司现在资金紧张。”

结果转头就给总部所有人发了三千块“高温补贴”。

那时候总部空调开得屋里得穿外套。

“大局观就是克扣一线兄弟的血汗钱，养着总部这群硕鼠？”

我声音不大，但每个字都砸在地上。

吴总监脸上的肥肉抖了抖，一巴掌拍在茶台上。

“张枫！***说话注意点！什么叫硕鼠？”

“信不信我现在就通知财务，扣发你们项目部上个季度的绩效！”

“你们那点死工资，我看没了绩效，你们拿什么养家糊口！”

提到绩效，我的心彻底凉了。

上个季度的绩效，本来应该上个月就发，结果一直拖到现在。

原来，是攥在手里当狗链子，想什么时候勒紧就什么时候勒紧。

我看着吴总监那张嚣张的脸，突然觉得这里的一切都无比恶心。

我一把挥开吴总监的手指。

“不用你扣。”

我转过身，看着老板。

“这绩效，这工资，老子不要了！”

“但我告诉你们，缺了我们这帮你们口中的‘粗人’，那西北的工地，你们一天都转不动！”

“**！”